10/06/2017
El coaching ontológico es una disciplina transformadora que va más allá del simple consejo, enfocándose en el ser del individuo para desbloquear su potencial. Se basa en la premisa de que nuestra percepción de la realidad es una construcción individual, y que al comprender esta construcción, podemos modificar nuestra forma de ser y actuar para alcanzar resultados extraordinarios.
¿Qué es el Coaching Ontológico?
A diferencia de otros tipos de coaching que se centran en objetivos específicos, el coaching ontológico se centra en la transformación del ser. Analiza cómo nuestras creencias, interpretaciones y lenguaje moldean nuestra realidad, permitiéndonos identificar y superar las limitaciones que nos impiden alcanzar nuestro máximo potencial. Es una herramienta poderosa para el crecimiento personal y profesional, aplicable tanto a individuos como a equipos y organizaciones.
Fundamentos del Coaching Ontológico
Sus raíces se encuentran en la filosofía, específicamente en la ontología de Heidegger y la lingüística de Austin. Se basa en la idea de que el lenguaje no solo refleja la realidad, sino que la crea. Al comprender el poder del lenguaje, podemos modificar nuestra forma de pensar y actuar, generando una transformación duradera.
El coaching ontológico destaca la importancia del autoconocimiento. A través de preguntas poderosas y una escucha atenta, el coach tutorial al coachee (la persona que recibe el coaching) hacia una comprensión más profunda de sí mismo, sus creencias limitantes, y las posibilidades que se abren al trascenderlas.
¿Qué hace un Coach Ontológico?
Un coach ontológico no proporciona soluciones directas, sino que acompaña al coachee en un proceso de autodescubrimiento. Facilita conversaciones que ayudan a:
- Identificar patrones de pensamiento y comportamiento que generan resultados no deseados.
- Desarrollar la autoconciencia y la inteligencia emocional.
- Ampliar la perspectiva y explorar nuevas posibilidades.
- Crear un plan de acción alineado con los valores y objetivos del coachee.
- Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación.
El rol del coach es el de un facilitador, un tutorial que potencia la capacidad del coachee para generar sus propios cambios.
Orígenes del Coaching Ontológico
Si bien sus raíces se encuentran en la filosofía antigua, el coaching ontológico como disciplina moderna se desarrolló a finales del siglo XX. Figuras clave como Rafael Echeverría, con su trabajo en la ontología del lenguaje, han contribuido significativamente a su evolución.
Influenciado por el pensamiento de Heidegger, Maturana y Varela, el coaching ontológico integra diversas perspectivas filosóficas y científicas para ofrecer un enfoque holístico y transformador.
Tipos de Coaching y el Coaching Ontológico
Existen diversos tipos de coaching, cada uno con sus enfoques específicos. Algunos ejemplos incluyen:
| Tipo de Coaching | Enfoque |
|---|---|
| Coaching Vital | Desarrollo personal y bienestar. |
| Coaching Empresarial | Mejora del rendimiento organizacional. |
| Coaching Ejecutivo | Desarrollo del liderazgo en altos cargos. |
| Coaching Ontológico | Transformación del ser y la forma de percibir la realidad. |
El coaching ontológico se diferencia de otros tipos de coaching por su enfoque en la transformación del ser, en lugar de centrarse únicamente en la consecución de objetivos específicos. Es un método integral que busca un cambio profundo y duradero en la forma de ser y actuar del coachee.
Beneficios del Coaching Ontológico
Los beneficios del coaching ontológico son numerosos, tanto a nivel individual como organizacional:
- Mayor autoconciencia y comprensión de uno mismo.
- Mejora de la comunicación y las relaciones interpersonales.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Aumento de la productividad y el rendimiento.
- Mayor satisfacción personal y profesional.
- Mayor capacidad para gestionar el estrés y los conflictos.
- Desarrollo de la creatividad y la innovación.
Aplicaciones Prácticas del Coaching Ontológico
El coaching ontológico se puede aplicar en diversos contextos, incluyendo:
- Desarrollo personal : Autoconocimiento, crecimiento personal, superación de obstáculos.
- Desarrollo profesional : Mejora del rendimiento, liderazgo, gestión del estrés.
- Gestión del talento humano : Identificación y desarrollo del potencial de los empleados.
- Desarrollo organizacional : Mejora de la cultura organizacional, trabajo en equipo.
El Modelo OSAR en Coaching Ontológico
El modelo OSAR (Observador, Sistema, Acciones, Resultados) es una herramienta clave en el coaching ontológico. Este modelo ilustra la interrelación entre estos cuatro elementos, mostrando cómo el observador (nuestra forma de percibir la realidad) influye en las acciones que tomamos y, consecuentemente, en los resultados que obtenemos. Al modificar la forma en que observamos una situación, podemos cambiar nuestras acciones y obtener resultados diferentes.
El modelo OSAR nos ayuda a comprender que para obtener resultados distintos, a veces es necesario cambiar nuestro modo de observar, nuestras creencias y nuestras interpretaciones. No se trata solo de cambiar las acciones, sino de cambiar el observador que las genera.
Principios del Coaching Ontológico
El coaching ontológico se basa en una serie de principios fundamentales:
- Principio del Observador : La realidad es una construcción individual, basada en nuestra forma de observar y percibir.
- Principio de la Acción : Nuestras acciones moldean nuestro ser. Al cambiar nuestras acciones, cambiamos nuestra forma de ser.
- Principio del Sistema : Nuestras acciones están influenciadas por el contexto y el sistema en el que nos encontramos.
¿Dónde Estudiar Coaching Ontológico?
Para aquellos interesados en aprender más sobre el coaching ontológico, existen diversas instituciones que ofrecen programas de formación. Es importante investigar y elegir un programa reconocido que ofrezca una formación completa y rigurosa.
El coaching ontológico es una poderosa herramienta para la transformación personal y profesional. Su enfoque holístico y su énfasis en el autoconocimiento lo convierten en una opción ideal para aquellos que buscan un cambio profundo y duradero en su forma de ser y actuar.