Convenio imprenta artes gráficas 2023-2025

El Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (código 99000355011982) entró en vigor el 1 de enero de 2023 y regula las condiciones laborales del sector hasta el 31 de diciembre de 202Este convenio, firmado por FEIGRAF, AFCO, el Gremio de Editores, CC.OO y UGT, establece un marco normativo integral para las empresas y trabajadores del sector, abarcando desde la remuneración hasta la clasificación profesional.

Ámbito de Aplicación del Convenio

El convenio imprenta artes gráficas tiene un amplio ámbito de aplicación, cubriendo todo el territorio español. Funcionalmente, abarca empresas públicas y privadas dedicadas a:

• Artes Gráficas y sus Industrias Auxiliares: Preimpresión, impresión (tipografía, offset, huecograbado, serigrafía, etc.), postimpresión y actividades complementarias como la encuadernación.
• Manipulados de Papel y Cartón: Fabricación de materiales escolares, sobres, bolsas, envases, embalajes, etc.
• Empresas Editoriales: Edición de libros, folletos, revistas, discos, etc. (excluyendo publicaciones periódicas diarias de información general).

Quedan incluidas empresas que combinen la producción de impresos con la impresión de publicaciones periódicas, así como talleres gráficos de instituciones públicas o privadas, siempre que el personal no sea funcionario público y la producción se destine a venta o encargo remunerado. La presencia de máquinas de impresión en una unidad productiva, independientemente de su uso, implica la aplicación del convenio.

Ámbito Personal

El convenio incluye a todo el personal empleado en las empresas mencionadas, excluyendo a:

• Cargos de alta dirección.
• Personal técnico con servicios determinados y sin continuidad en el trabajo.
• Agentes comerciales sujetos a relación mercantil.

Es importante destacar que todo el personal que trabaje con máquinas de impresión queda incluido en el ámbito de aplicación del convenio imprenta artes gráficas.

Vigencia, Duración y Prórroga

El convenio tiene una vigencia de tres años (2023-2025). Si ninguna de las partes lo denuncia en los tres últimos meses de vigencia o prórroga, se prorrogará anualmente. En caso de denuncia, se mantiene vigente hasta que se alcance un nuevo acuerdo. La constitución de la mesa negociadora debe realizarse en el plazo máximo de un mes desde la denuncia.

Compensación, Garantías y Absorción

Las condiciones pactadas en el convenio son consideradas globalmente y compensables con mejoras anteriores, salvo excepciones como la compensación en metálico del economato laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social por bases superiores a las pactadas, jornada inferior a la legal, y percepciones salariales por rendimiento superior al normal.

Las disposiciones legales futuras solo tendrán eficacia si superan globalmente el nivel retributivo del convenio. De lo contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas. Se respetarán las situaciones personales que superen las condiciones del convenio, especialmente la jornada más favorable, la intensiva y las vacaciones de mayor duración.

Comisión Mixta

Una Comisión Mixta Paritaria, compuesta por representantes de las organizaciones empresariales y sindicatos firmantes, se encarga de:

• Interpretación auténtica del convenio.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Conciliación de conflictos colectivos.
• Actualización de las normas del convenio.

Esta comisión interviene en todas las funciones establecidas, dejando a salvo la posibilidad de acudir a la autoridad o jurisdicción competente. En casos de urgencia, se constituirá una comisión restringida para abordar conflictos colectivos.

Régimen de Trabajo

El convenio define la actividad normal, óptima y el rendimiento normal. El rendimiento normal es el exigible y la empresa puede determinarlo en cualquier momento. Se establecen sistemas indirectos de valoración para puestos de trabajo de difícil medición. Se regula la modificación de las cantidades de trabajo y los sistemas de racionalización basados en primas.

Se definen las facultades de la dirección de la empresa en cuanto a la organización del trabajo, incluyendo la exigencia de rendimientos normales, la movilidad del personal y la aplicación de sistemas de remuneración con incentivos. También se especifican las obligaciones de la empresa, como informar a la representación legal de los trabajadores sobre modificaciones en la organización del trabajo, y los derechos de los trabajadores a una remuneración digna y a ser consultados sobre decisiones que les afecten.

Clasificación Profesional

El convenio establece un sistema de clasificación profesional basado en áreas, grupos y niveles profesionales. Se detallan las áreas (comunes, editoriales, preimpresión, impresión, encuadernación, transformación y manipulados) y los grupos profesionales dentro de cada área. Cada grupo se subdivide en niveles profesionales, definidos por la prestación de servicios, el dominio de tecnologías, la responsabilidad, la dependencia y la autonomía.

Se describen los niveles profesionales para cada grupo, incluyendo las funciones específicas y las responsabilidades de cada uno. La clasificación es extensa y detallada, abarcando desde personal directivo hasta auxiliares en diferentes áreas de producción. Se incluye también información sobre situaciones especiales como la gestación y la capacidad disminuida.

Ingresos, Períodos de Prueba, Formación y Ascensos

El convenio regula los ingresos a la empresa, estableciendo un período de prueba que varía según el nivel profesional. Se detallan las normas para los contratos formativos (formación en alternancia y contrato para la obtención de práctica profesional), incluyendo la duración, la retribución y las obligaciones de la empresa y el trabajador. También se regula el procedimiento para los ascensos, basados en pruebas de aptitud y antigüedad.

Consultas Habituales

Algunas de las consultas habituales relacionadas con el convenio podrían incluir:

• Salarios y Retribuciones: Información detallada sobre los salarios base, complementos y sistemas de incentivos para diferentes niveles profesionales.
• Jornada Laboral: Horario de trabajo, horas extraordinarias y su compensación.
• Vacaciones: Número de días de vacaciones anuales.
• Asuntos Propios: Número de días de asuntos propios permitidos.
• Clasificación Profesional: Dudas sobre la correcta clasificación profesional de un puesto de trabajo.
• Conflictos Laborales: Procedimientos para la resolución de conflictos.

Tablas Comparativas (Ejemplo)

A continuación, se presenta una tabla comparativa (ejemplo) para ilustrar la información contenida en el convenio, aunque la información completa se encuentra en el texto del convenio. Nota: Esta tabla es ilustrativa y no exhaustiva.

Para una información completa y precisa, es fundamental consultar el texto completo del convenio imprenta artes gráficas 2023-202